1、工时工资计算的年休假有工资。2、根据《职工带薪年度休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年度休假（以下简称年度休假）....

1、工厂搬迁工厂强制调岗可以拒绝，调岗是合同内容变更的一种，双方应协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应....

就业协议与三方协议相同。三方协议是普通高等学校毕业生、研究生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：....

随机签署就业协议的后果是影响随后的档案和工作关系的变化。就业协议是指明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条....

毕业生、用人单位、毕业生所在学校签订就业协议。 就业协议也被称为三方协议，其中三方分别是指毕业生、雇主和毕业生所在的学校。就业协议是明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务....

1、劳动者因工伤残疾的，不需要申请司法鉴定，而是申请劳动能力鉴定，用人单位或者劳动者应当向市劳动能力鉴定委员会提出申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定....

实习生不得签订劳动合同。学生在业余时间工作，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。建立劳动关系，应当签订书面....

孕妇通常不需要在假期值班。 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或夜班。怀孕7个月不慢的，用人单位可以安排加班，但必须经孕妇和单位同意。法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第....

孕妇停止工资，属于工伤，不能享受生育津贴，用人单位按原工资标准支付工资；孕妇产假后，用人单位依法支付生育保险费，生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴。法律依据： 《女职工劳动....

未签订合同的雇佣关系应支付双倍工资，具体如下： (一)未签订劳动合同一个月以上的，应当支付劳动者双倍工资，最多支持11个月工资； (二)未签订劳动合同连续两年以上未提起诉讼的，法院一般不支....