如果合同未完成，只要用人单位按规定提前通知，就不需要支付违约金。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。法律依据： 《中华....

如果合同未完成，只要用人单位按规定提前通知，就不需要支付违约金。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。法律依据： 《中华....

签入职协议不能随时离开。 如果你直接离开，公司可以按照合同的规定处理，并可能要求支付违约金，甚至影响下一个新工作。已经有合同关系，辞职需要提前30天或试用期3天书面通知单位。法律依据： 《....

离职协议不能签署。辞职不需要签署任何东西，只需要处理工作交接。此外，用人单位不得拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，也不得因员工未签订离职协议而结清工资。 企业能不签订劳动合同吗？ 企业不得....

1、男性请婚假和陪产假不扣工资。在经批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资和途中的车船费由员工自行承担。 2、根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期....

1、劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定的服务期和具体条件下，才能约定....

用人单位解除合同的条件如下： (一)使用不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违纪，即严重违反劳动纪律或者企业规章制度； (三)对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，....

用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资。 用人单位解雇员工可以口头通知吗？....

用人单位未签订劳动合同的赔偿，用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。此外，劳动者还可以要求终止合同的经济补偿。 劳动合同未....

离开正式合同需要三天时间。在签订正式合同之前，并处于预先约定的试用期。此时，离职只需提前三天提出，但如果正式转学后办理离职手续，则需要提前30天提出申请。试用期应包括在劳动合同范围内，统一签订劳动合同....