在法律、法规规定的女职工产假期间，男子所在单位应当给予男子20天的护理假。护理假期享受在职职工同等待遇。护理假原则上应连续使用（单位同意的除外），包括公共假日和国家法定假日。 一、公司不请产假怎....

1、部门转岗是单方面决定的违法行为。转岗属于变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，否则单方面强制转岗属于违法行为。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更....

退休需要提前一个月，一般在达到正常退休年龄的当月，下个月开始支付养老金。工人达到法定退休年龄，养老保险金支付至退休当月，企业劳动人员到社会保险中心退休管理部门申报退休，打印养老保险清单。 法定退....

延迟退休工资有补发吗？ 1、延迟办理退休手续，延迟期间产生的退休工资不予补发，但养老保险可以补发。 2、劳动者在退休手续中延期的工资可以补发，用人单位应当依法支付劳动者的工资，劳动者延期办....

连续签订三年劳动合同是否有补偿取决于情况： （1）经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个....

非法分包后发生的工伤事故，由用人单位，即建设单位承担主要责任。承包人不具备用人资格的，由具有用人主体资格的发包人承担主要责任。也就是说，虽然分包的整个操作过程是非正式的，但它不会影响工人的合法权益。法....

违反保密协议的法律后果： (一)民事责任，公司可以要求员工赔偿违约或侵权给公司造成的损失； (二)行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以处以一万元以上二十万元以下的罚款....

返聘协议未到期解除，一般不予赔偿。由于退休人员不同于一般工人的特殊性，在终止合同时一般没有经济补偿，除非双方事先在合同中约定赔偿，否则很难得到经济补偿的支持。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情况....

1、调动不属于履行雇佣合同，而是属于变更劳动合同的一种。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。....

1、公司随意转岗是违法的。2.、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执....