1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公....

是合理的行为。如果员工和单位之间已经签署了劳动合同，但是在工作期间劳动者出现了一定侵权行为并且对单位的合法权益有侵害的，单位是可以依法追究劳动者的侵权责任，并要求其承担相应的法律后果的。追究劳动者侵权责任是合理的行为吗?是合理的行为。劳务侵权责任的认定，应该依据具体的....

劳动合同不见了可以办辞职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位，可以....

根据我国的相关规定，劳动监察受理范围包括的条例有很多，一般都有不允许用人单位招聘不满十六周岁未成年人的，不允许用人单位私自克扣劳动者的薪资，或者无故延长劳动者工作时长等等。劳动监察受理投诉的范围是怎样的?劳动监察受理投诉的范围有：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年....

公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的。公司辞退的员工算不算流失率？不算，员工流失率就是在统计期内....

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。员工患职业病有没有赔....

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。劳动法没有签订劳动合同赔偿多少公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一....

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。单位调岗被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职....

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。在试用期被解雇可以要求赔偿吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不....

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。还没转正被辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿....