如果员工需要获得搬迁和解雇补偿，他们需要每工作满一年支付一个月的工资。如果他们工作不满一年但工作了半个月，也需要支付一个月的工资，这样才能保障员工的合法权益。因搬迁辞退员工如何补偿？公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员....

对于提前30天通知被辞退的员工是否需要支付经济补偿金，也需要结合实际情况来确定。如果无故解雇，雇员有权向雇主要求赔偿。如果员工有过错，那么就不会有经济赔偿。辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？辞退员工提前30日通知还发工资是否要支付补偿视具体的情况来确定，用人....

一般是不给加班费的，但是需要按照法律规定支付基本工资。如果员工在工作期间发生了骨折的情况，需要住院进行治疗，无法进行工作的是不需要单位支付加班费，但是需要正常放基本工资。骨折应怎样发工资给加班费吗?一般是不给加班费的，但需要支付基本工资。加班费指劳动者按照用人单位生产....

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方....

最高人民法院明确规定，在经济仲裁过程中，仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体仲裁机构的，应当认定双方对仲裁条款有明确约定，即可以申请仲裁。最高人民法院关于经济仲裁解释是什么?当事人概括约定仲裁事项为合同争议的，基于合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任....

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。刚入职签了合同可以自离么....

公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的，如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资，那么肯定也要把加班工资进入作为社保的缴费基数来计算的。前提是企业必须要为员工购买社保，否则是属于违法的，而且也无法计入。公司加班工资社....

1、提交劳动仲裁申请。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。3、劳动仲裁调解庭调解。4、开庭审理，冲裁裁决。5、拿仲裁裁决书。6、对结果不服可起诉。7、获得赔偿。根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。上海劳动仲裁委员会仲裁流程是什么劳动....

公司辞退员工时可以出具离职证明。根据我国法律规定，劳动者自行辞职或者因过错被用人单位辞退的，那么用人单位需要为劳动者出具辞职证明。只有这样，劳动者才能进入新的用人单位。公司辞退员工可以开离职证明吗?公司辞退员工可以开离职证明。依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞....

延长工作时间的支付1.5倍，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付三倍的工资。用人单位由于工作的需要安排劳动者加班的，必须按照规定支付加班费，如果不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。加班工资法律中是怎么规定的？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工....