用人单位无故辞退劳动者如何赔偿(被用人单位无故辞退赔偿金怎么计算)
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工....
公司绩效作为加班工资计算依据吗(绩效工资算入加班计算吗)
计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的，必须按照相关的规定支付加班费，如果用人单位未按照规定支付加班费，那么就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门进行举报。计算加班工资算绩效么？加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计....
劳动仲裁证据需要交几份(劳动纠纷仲裁需要什么)
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。劳动仲裁的费用由谁支付1、仲裁费包括....
工厂工资加班费怎么计算的(加班费一小时计算方法及标准)
计算劳动者加班工资的公式是一样的，按照员工的加班时间来计算，如果是在平时工作日加班的，支付1.5倍的工资，在休息日加班的，要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，要给三倍的工资。普通加班工资计算公式一样吗?计算公式是一样的，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动....
过年放假没有工资合理吗(过年提早放假扣工资合法吗)
过年放假期间扣工资是不合法的，一般只要是属于法定的节假日，或者是休息日这是属于带薪休假的日期，用人单位是没有权利扣除的，但如果超过了正常的休假日期，用人单位可以按规定的扣除。过年放假期间扣工资合法吗？公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应....
劳动法中有关加班工资支付的规定(加班劳动争议举证责任如何分配)
支付加班费出现了劳动争议，可以协商和解，跟单位进行协商，签署和解协议，也可以申请调解，要求第三方机构介入调解，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，去人民法院提起民事诉讼。劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理?1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下....
个税扣1万工资是多少(发2万工资扣多少个税)
工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减去速算扣除数纳税所得额，然后进行计算。目前根据我们国家《个人所得税法》当中的规定，居民的个人综合收入应当是以每季纳税年度收数额减去6万余元，然后计算。工资里的个税怎么扣的?工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减....
被辞退失业保险怎么计算(员工被公司辞退了失业险怎么算)
被辞退职工失业保险金的计算方法是以缴纳失业保险费的年限为基数。超过一年的，第13至24个月按照第1至12个月领取的事业保险金的80%计算。员工被辞退失业险如何计算1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领....
合同没到期辞职算违约吗(员工合同未到期辞职违约)
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。劳动合同没到期辞职算违约吗签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定....
劳务纠纷打官司要怎么赔偿(劳务合同公司不给续签怎么赔偿)
发生劳动合同纠纷，可以和对方协商维权，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁维权。仲裁机构受理后将在45天内作出裁决。如果当事人对裁决结果不满意，可以在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法手段维权。劳务合同纠纷如何维权?维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵....
