员工不好用的，让其主动离职，是可以通过协商沟通的方式处理的，不能非法辞退。作为劳动者，都是与用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后，此时双方都是需要严格的按照劳动合同履行自己的义务的，如果存在违法行为的，就需要进行补偿。员工不好用怎么让他主动离职？让员工主动离....

劳动合同恶意违约应该通过劳动诉讼或者是劳动仲裁等相关的方式，要求对方承担违约的责任，但是实际上如果用人单位和劳动者签订劳动合同的话，只有在一些特殊情况之下才能够确定违约金，也就是用人单位提供专项培训或者是存在竞业限制条款。劳动合同恶意违约应该怎么办?1、劳动合同恶意违....

员工被判处拘役后单位没有开除员工，并不需要因此承担相关的法律责任，《劳动合同法》中虽然规定，员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位有单方面解除劳动合同的权利，但并没有规定过用人单位必须开除该职工。员工被判拘役没开除单位会有责任吗?员工被判拘役，单位没有开除员工并不需....

劳动者被判拘役之后，可以回单位上班，此时单位不能开除自己，若单位以劳动者受过刑事处罚为由，与其解除劳动合同，拘役期满之后，员工是不能去公司上班的，在拘役期间，犯人要接受劳动改造。判拘役后可以回单位上班吗?按实际情况，如果用人单位没有开除自己的话，可以回到原单位上班，但....

经济纠纷仲裁和审判的区别在于，启动条件，审理机构，当事人的权利，审理程序，收费标准等都不一样，例如经济纠纷申请仲裁的前提条件是需要有仲裁协议，但通过审判处理经济纠纷的，起诉条件是法律制度统一规定的，而且仲裁实行的是一裁终局制。经济仲裁与经济审判的区别有哪些?1、启动条....

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方....

因员工经营不善的辞退书的书写，是应当包括解除劳动关系的用人单位和劳动者的基本信息、具体明确的解除劳动合同的通知、解除劳动合同的原因、工资的具体数额以及支付的方式等。在用人单位解除劳动合同的时候，是需要出具相应的解除通知书的。因员工经营不善的辞退书怎么写？公司辞退员工....

管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异议内容来作出审查，异议成立的，就会裁定将案件移送给有管辖权的人民法院，如果异议不成立的话，就是需要裁定驳回，这是法律中明确规定的。管辖权异议案件审理工作是什么?管辖权异议案件审理工作是需要对于当事人所提出的管辖权异....

只要是没有到退休年龄的员工企业都是可以辞退的。但是辞退员工必须要满足一些条件，除非是员工在工作的期限之内由于自身故意或者是其他过失给企业造成了重大的损失，否则就是非法辞退，需要进行赔偿。法律对员工的辞退年龄有哪些规定?到了任何年龄，只要没有退休，都是可以辞退的，企业对....

经济纠纷案件仲裁的时效一般是三年，也即此类纠纷的诉讼时效适用一般民事纠纷的诉讼时效。根据规定，虽然在诉讼时效届满之后，依旧可以向法院起诉，但是败诉的可能会增加，增加的原因是被告方享有利用诉讼时效已过的抗辩权。经济纠纷案件仲裁的时效是多久?1、经济纠纷案件仲裁的时效一般....