关于工伤认定多长时间下来,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤认定决定一般60日内作出，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事....

关于用人单位不签劳动合同会如何处罚的问题,本站律师从法律角度分析如下：可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工....

关于加班到11点工资不低于,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：加班到11点工资不低于工资150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳....

关于提前辞职违约金怎么扣,具体规定有哪些的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续....

关于工伤认定以后是否会扣奖金的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪....

关于用人单位不给临时工发工资的怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受....

关于员工旷工几天可以开除的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如：1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故....

关于签合同后辞职算违约不,具体的规定是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：签合同后辞职通常是不算违约的，但是以下情形除外：1、用人单位为劳动者提供培训，约定的服务期；2、劳动者未保守用人单位的商业....

关于工地事故三方责任怎么划分,怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：这种安全事故是连带责任，事故出来了，施工单位，施工班组，受伤工人都有责任，只管起诉就行。把包工头，施工单位，建设单位一起当被....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：认定工伤需要满足以下条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从....