关于公司欺骗员工解除劳动合同会怎样的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一....

关于丧假国家有哪些规定,法律是如何规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在丧假期间以，用....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要进行赔偿的；劳动者在试用期间存在过失辞退情形，用人单位也不需要赔偿；用人单位违反法律法规辞退劳动....

关于员工连续旷工多少天企业可以辞退呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：连续旷工15天的，用人单位可以辞退员工，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过**程....

关于职工得癌症可以辞退吗,有哪些规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通....

关于死缓的期限怎么算？,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：死缓的期限，是从判决确定之日起计算。如果在死刑缓期执行期间，被执行人没有故意犯罪的，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：单位非法解除劳动合同，是依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金的。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超....

关于没签合同离职提前几天,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：没签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在....

关于公司被收购员工有补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果因公司收购而解除合同，员工可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一....

关于工资支付有什么规定,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加....