企业即时解除劳动合同的情况有什么
关于企业即时解除劳动合同的情况有什么的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑....
您好，问下职工退休年龄规定文件,男性退休年龄最新规定2023
关于关于职工退休年龄的最新规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：关于职工退休年龄的规定，是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男性年满六十....
右手中指疼痛是什么病兆,一伤员右手中指被机器切断现场用绷带包扎时应选用哪种包扎方法
关于工伤右手中指断离应该休多久上班的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤右手中指断离，劳动者可以休息到伤情稳定后上班。职工接受工伤医疗的这段休息时间，也称停工留薪期，在此期间内，原工资福利待遇不变，....
你好请问劳动争议仲裁时效期间为多久啊,劳动争议仲裁时效是几年
关于劳动争议仲裁时效期间为多久的问题,根据相关政策法规分析如下：现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计....
律师好我问下在工作日加班到晚上11点时薪,工作日加班时薪怎么算工资
关于工作日加班到11点时薪多少的问题,根据相关政策法规分析如下：工作日加班到11点，加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×....
请问下员工离职工资拖欠多久是违法的,离职员工拖欠的工资清偿顺序
关于员工离职工资拖欠怎样办的问题,本站律师从法律角度分析如下：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内....
工伤认定的赔偿,工伤认定补偿标准时间如何界定的
关于工伤认定补偿标准时间如何界定的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤认定补偿标准时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工....
裁员n+1是法律规定吗,裁员中n是指什么
关于裁员n2是什么意思,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。法律规定，用人....
您好，我问一下在试用期怎么解除劳动合同,法律的规定是什么
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过....
劳动法关于解除劳动合同的补偿规定,解除劳动合同依据劳动法第几条第几项规定
关于劳动法解除劳动合同补偿规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
