根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：工伤鉴定一级伤残后死亡，死亡结果与工伤有关的，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；可领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法....

关于试用期不能低于合同工资的多少的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本....

关于劳动纠纷律师费谁出,怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者与用人单位发生劳动争议的，一方聘请律师的，律师费应当由聘请方自行承担。对于律师费的支付，一般都是谁聘请谁支付，若是双方事先有....

关于解除劳动关系证明范本的问题,本站律师从法律角度分析如下：解除劳动关系的证明需写明，用人单位的名称、地址；法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；解除劳动关系的原因；解除劳动合同的日期；以及公司的盖....

关于离职社保怎么办,法律上有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：社保在离职后，可以转入户籍所在地社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。如果已找好新公司入职，可以转入新....

关于劳动合同解除经济补偿金怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同解除的经济补偿金通常是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年....

关于劳动争议时效怎么计算的的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动争议时效是这样计算的：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的....

关于用人单位能否随意安排加班？的问题,本站律师从法律角度分析如下：一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人....

关于关于公司解除劳动合同赔偿金是怎样算的的问题,本站律师从法律角度分析如下：关于公司解除劳动合同，且属于违法解除的，赔偿金的计算：按二倍经补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年....

关于月中离职社保谁来承担,法律上有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者月中离职的，其社保由用人单位来承担。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系，员工离职当月，原单位应当....