关于辞职被要求赔偿培训费怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：辞职被要求赔偿培训费的处理是：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以....

关于单位不买社保的后果是哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：根据相关规定，单位不买社保的后果为：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有....

关于延长工作时间在哪些情况下是合法的的问题,本站律师从法律角度分析如下：根据劳动法规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产....

关于开除员工代通知金怎么算,法律怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是....

补充法律分析：通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人....

关于上下班途中遇车祸应认定为工伤吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同....

关于公司被并购要如何赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动法公司拖欠加班费违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，应当按照支付工资金额50％以上1倍以下的经济补偿，由劳动保障行政部门保障实施。法律依据：《....

关于劳动关系仲裁需要多久的问题,本站律师从法律角度分析如下：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起....