关于未成年人签订劳动合同有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或....

关于劳动者什么情况下可以单方解除劳动合同的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者可以单方面解除劳动合同的情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额....

关于竞业禁止协议补偿金什么时候支付呢的问题,根据相关政策法规分析如下：竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管....

关于劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金的问题,本站律师从法律角度分析如下：一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。但是如果单位给劳....

关于试用期员工要不要签合同的问题,根据相关政策法规分析如下：试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个....

关于劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动能力鉴定和伤残鉴定是不一样的，主要的区别有以下几点：1、确定的时间不同，劳动能力鉴定在伤情发生后应立刻进行，而伤残鉴定应在治疗终结....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）....

关于公务员婚假多少天呢的问题,根据相关政策法规分析如下：公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及....

关于劳动合同期限一年试用期最多几个月的问题,根据相关政策法规分析如下：一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期....

关于关于工伤的赔偿由哪个部门处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残....