根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安....

60岁不能签订劳动合同，实际上劳动者在达到法定的退休年龄的情况下，劳动合同就会终止了。所以这种情况之下是不能够再次的成为劳动主体。当然的，若是从事相关的劳务工作是可以和对方签订劳务合同的。60岁还能签订劳动合同吗?60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例....

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典中签解除劳动合同协议有效吗,单位如何解除劳动合同步骤的问题带来帮助。民法典中签解除劳动....

公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。公司不安排工作不辞退怎么办?用人单位不给员工安排岗位，不发工资，....

非全日制用工未签订劳动合同也不是违法的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，非全日制用工这样的一种用工的方式，是可以不签订书面的劳动合同的，这就意味着双方当事人是可以定义口头的协议。非全日制用工未签订劳动合同违法吗?非全日制用工未签订劳动合同也不是违法的。非全日制用....

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与确认了雇佣关系就等于劳务合同吗,没有合同能认定工伤吗相关的法律知识，希望....

据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会....

可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，但前提条件是入职的时间已满一个月不满一年，公司支付了赔偿金以后也要及时和员工签劳动合同。如果建立事实劳动关系的时间已满一年，需要直接签订无固定期限的劳动合同。参加工作没有签劳动合同怎么办?参加工作后公司没有签劳动合同的，....

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。劳....

不签合同能申请劳动仲裁，如果用人单位长时间的没有和劳动者签订劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定，可以要求用人单位支付双倍的工资。这实际上就是双方当事人所产生的劳动争议，可以有仲裁。不签合同能申请劳动仲裁吗?不签合同能申请劳动仲裁，没有劳动合同可以申请劳....