员工已经不能再跟公司索要赔偿金，因为《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁时效，合法权益受损后要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。但在劳动关系存续期间，随时可以要求公司补签劳动合同。超过三年没签劳动合同还能赔偿吗?超过三年没签劳动合同不能再索要赔偿金，因为已经超过仲....

节假日加班一小时工资计算需要按照正常的工资的三倍进行计算，并且小时的工资这算需要按照月工资收入还有月计薪的天数进行计算，如果是平时的工作日加班，一般加班费是平时工资的一点五倍。节假日加班一小时怎么算工资?法定假日加班费为三倍工资国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费....

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务合同履行地是否能立案,劳务合同纠纷怎么处理相关的法律知识，希望能对您....

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制是否该一式两份,竞业限制的期限是多久相关的法律规定。竞业限制是否该一式两份竞业限制的合同应当一式....

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务合同免责有效吗,劳务合同适用诉讼时效的规定吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。劳务合同免责有效吗....

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人)。劳动仲裁后公司不遵从怎么强制....

单位不续签劳动合同应当是按照每工作一年的时间，就支付一个月的工资标准。实际上根据《劳动合同法》第47条当中明确的规定，经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，如果工作满6个月不满一年，按照一年计算。单位不续签劳动合同如何赔偿?公司不续签劳动合同的按照每工作....

工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，劳动者在进入用人单位工作的情况之下，超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的，那么是需要支付双倍的工资。工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。在公司工作....

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着伪造的解除劳动合同书有效吗,用人单位解除劳动合同程序问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。伪造的解除劳动合....

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理....