如果公司要辞退员工，但是劳动合同丢失了，可以通过其他证据证明劳动关系的存在，比如打卡记录等等，可以证明双方的劳动关系，然后可以按照正常的辞退流程处理。公司要辞退员工但是劳动合同丢失怎么办公司辞退员工但....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司....

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规....

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而....

试用期超过法律规定的期限肯定是不可以的，一般劳动者的试用期是有规定，对于签订一年劳动合同的，那么试用期不能超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上三年以下的，那么试用期不能超过二个月。试用期超过法律规....

建筑行业特殊工种中需要通过考试的方式获得，满足申请特种工作证的工作人员，需要到建筑部门提出申请，等待发证机构的考核。考核通过后，由人民政府建设主管部门下发特种工作证。建筑行业特殊工种证怎么获得?建筑行....

员工拿不到健康证是否合理，要根据案例来认定。如果是试用期，不符合录用条件，可以辞退。但如果是正式员工，不是辞退员工的法定条件，需要承担经济补偿。员工未办健康证被辞退合理吗？如果还在试用期的话，那么是属....

发生劳动争议，协商调解不成的，员工可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效手段。申请劳动仲裁，要准备好申请书和证据材料，到用人单位所在地的仲裁委员会办理手续。仲裁委员会受理申请后，将在适当的时候开庭，....

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。被用人单位辞....

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求....