劳务派遣工资由谁发放(劳务派遣人员的工资待遇由谁发放)
劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的，但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的，合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。关于劳务派遣人....
劳动仲裁可以反诉么(劳动仲裁被告不会辩护怎么办)
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求....
签长期合同辞退怎样赔偿(合同签了半年公司辞退怎么赔偿)
合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者根据第《劳动合同法》14条要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的，应当向劳动者支付赔偿....
一般劳务派遣合同签几年(劳务派遣协议一般签几年)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付....
试用期后公司辞退员工有补偿吗(试用期公司辞退员工可以补偿吗)
公司在试用期内辞退员工时，无需支付经济补偿金，只需提前三天通知员工即可。员工在试用期内被证明不符合本单位录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金。员工试用期内公司辞退员....
无固定期限合同转劳务派遣怎么办(劳务派遣合同期限是多长时间)
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付....
劳动仲裁案件可以提出反诉吗(劳动仲裁可提起反诉吗)
在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。在劳动仲裁....
劳务派遣工退回有经济补偿吗(劳务派遣退回经济补偿金谁给)
在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系....
特殊工种证有哪些用(电工特殊工种证在哪里办理)
特殊工种证包括电工证，锅炉证，爆破证，起重证，矿山救护证等相关证件，法律明确规定的特殊工种有16种，只要从事的是特殊工种，原则上都应该考取相关证件。特殊工种证是需要当事人参加培训，然后自行考试的，考试....
员工突然离职工资如何核算(公司要求员工自愿离职工资怎么算)
员工自愿离职工资核算的相关规定是，工资按实际工作天数支付，工资按约定工资支付。不能无故克扣或拒付工资，否则违法，员工可以投诉或申请仲裁。员工主动离职工资核算的规定是什么员工主动离职工工资需要按照实际的....
