劳务派遣流程有三步：一是用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，二是劳务派遣机构与派遣员工签订《劳务合同》，三是实际用人单位再与派遣员工签订《上岗协议》。劳务派遣手续的办理流程比较简单，操作起来也很便捷。用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行?劳务派遣手续简便，用人....

1.劳动合同期满，单位提出不再续订合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订，劳动者不愿续订的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一....

根据我国相关法律规定，未满16周岁以下的，都算作是童工。未满18周岁以下的都属于未成年人。但童工年龄的是是根据具体的情况来进行制定的。且未成年人年满12周岁以上，就可以负刑事责任。未满几岁算童工，标准是什么?根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的....

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司无故调岗降薪合法吗？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动....

在我国年满16周岁的情况下就不算童工，如果用人单位招聘低于16周岁以下的未成年工，就算是雇佣童工，雇佣童工严重违反了国家法律规定，每雇佣一名童工，当地的劳动行政主管部门就可以对用人单位给予5000元的罚款。根据规定多大年龄不是童工?满16周岁不算童工。《禁止使用童工规定》第三条不....

约定的加班工资必须要按照法定的标准来进行，如果是正常时间加班，但是没有给员工安排具体调休的，那么需要给员工按照基础月工资的1.5倍来进行发放。但如果是要求劳动者在周末加班，那么工资是按照原基础工资的双倍来进行发放的。企业如何约定加班工资?(一)用人单位依法安排劳动者在日法定....

三者之间是有一定区别的。缓刑是针对有期徒刑或者是拘役做出的一项处理决定，而假释则是对于犯罪嫌疑人提前释放的一项制度。三者都是法律中刑罚的一种，但是三者之间又有着本质上的区别。缓刑假释拘役之间有区别吗?三者之间是有一定区别的。对犯罪情节较轻，主刑在三年以下有期徒刑的犯罪....

公司需要在合同文本中明确劳动者在竞业限制期间违约，在培训服务期间违约，需要支付违约金。违约金的数额由用人单位和职工双方自行确定。劳动合同是解决劳动争议的重要证据。需要做一式两份，用人单位一份，劳动者一份。企业怎么在劳动合同中去约定违约金在培训服务期约定中可以约定违约....

提交申请、仲裁受理、开庭审理是江宁市劳动仲裁申请的主要流程。申请提交仲裁机构后，仲裁机构将在5日内作出是否受理的决定。仲裁机构决定受理的，将在开庭前5日内向双方当事人发出开庭通知书，告知开庭时间和地点。江宁劳动仲裁申请的流程有什么?具体申请劳动仲裁的流程如下：(一)、提交....

司机所获得的加班工资，是不计算在出车补贴中的，司机的加班工资和员工的加班工资不同，可以按照出车的次数，出车的时间进行计算，员工的加班工资是按照加班的时间来计算的，一般是平时工资的1.5倍。司机的加班日工资算出车补贴吗?不算出车补贴，公司司机加班工资计算方法如下：1、根据里....