离职后公司拖欠工资几个月怎么办(离职了公司拖欠工资多久算违法)
离职后公司拖欠工资一年是可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁，如果对仲裁不服的也可以向法院起诉解决，拖欠工资的行为已违反了我国的《劳动法》，用人单位是需要承担法律责任的。离职后公司拖欠工资一年怎么办？1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请....
加班工资的法律规定是什么样的(加班工资的计算方法和法律依据)
如果员工在规定的工时之外付出劳动的单位需要向员工支付一定金额的加班费。如果单位没有按照法律的规定向员工足额且及时的发放加班费的，员工可以依法向劳动部门申请劳动仲裁来解决。关于主张加班工资的法律规定是什么?员工在规定的工时之外付出劳动的单位需要向员工支付一定金额的加班费....
敲诈勒索和职业打假的区别(敲诈勒索和职业打假有什么区别)
食品打假的行为并不认定为敲诈勒索罪，这两者之间是不一样的，在本质上存在差别，敲诈勒索罪属于刑事犯罪，需要行为人承担相应的刑事责任，而食品打假定行为并不构成犯罪。敲诈勒索罪与食品打假一样吗?是不一样的，在食品、药品、化妆品以及保健品领域，“知假买假”不影响主张消费者权利....
劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置(劳务合同纠纷需要先仲裁吗)
其实这在于每个人的不同看法与选择。不过我们在办案过程中建议选择仲裁的多一些。1、仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而以诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。2、仲裁一般以不公开的方式进行，这样有利于保守当事人的商业秘密，也有利于维护当事人的商业信誉，而通过....
劳动仲裁程序时间要多久(劳动仲裁什么时候最好)
劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序时间要多久劳动仲裁最长要60日结束。仲裁庭应当自劳动争议....
公司拖欠工资要多久才能起诉(公司拖欠工资多久可以告他们)
单位有拖欠工资的情况，超过一个周期，员工就可以告公司，既可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向用人单位所在地的人民法院起诉，索要自己的工资。公司拖欠工资多久可以告他?拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。....
国庆8天加班怎么算工资(节假日放假三倍工资是哪几天)
国庆节用人单位给员工放假的，当然不需要发加班工资，发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班，而且，正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇，如果没有加班，不存在所谓的加班费。国庆放假8天算加班工资吗?国庆放假的不需要发加班工资，国庆节安排加班的....
劳动者如何举证加班工资(劳动者主张加班费如何举证)
劳动者索要加班工资，需要承担举证的责任，要证明存在加班的事实，还有证明用人单位不支付加班工资，此时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗?是需要的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用....
员工发计件工资可以要求加班费吗(员工计件制加班需要支付加班费吗)
计件工资员工协议加班可以，但是需要支付加班费用或者是安排调休，并且根据我们国家法律当中的规定，如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间，存在加班的情况之下，必须要支付加班费用不能够调休。计件工资员工协议加班可以吗?计件工资员工协议加班可以。1、实行计件工资....
劳动仲裁的时效多长(2022劳动仲裁的时效是多久)
申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。劳动仲裁的时效期是多久《中....
