根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。如果当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民....

关于试用期结束后被辞退有补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：试用期结束后被辞退是否有补偿视情况而定：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动者给用人单位造成损失用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳....

关于劳动者休息权有哪些的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者休息权有：1.享有法律规定的休息时间总量的权利。2.享有在法定节假日休息的权利。3.享有法律规定的年休假时间的权利。4.享有在法律规定的....

关于如何认识玩忽职守罪与工作失误的界限的问题,根据相关政策法规分析如下：玩忽职守罪与工作失误界限的认定：(一)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：公交车急刹车至乘客受伤的，能要求公交公司赔偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者....

关于企业内部控制的误区有什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：企业内部控制的误区：一、内部控制是企业自己的事，犯不上政府来管;二、内部控制能够保证公司战略目标的实现;三、内部控制能够消除舞弊;四、内....

关于公司没给员工签合同应该按照什么标准赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签....

关于劳动者加班加点应按哪些标准支付工资的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者加班加点应按下列标准支付工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本....

关于年底双薪是不是法定的的问题,根据相关政策法规分析如下：年底双薪不是法律规定。我国对年底双薪事实上并没有明确的规定，年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发....