固定期限劳动合同的试用期,三个月的固定期限劳动合同试用期多久
关于固定期限劳动合同试用期最短多久的问题,根据相关政策法规分析如下：按照我国法律相关规定，固定期限劳动合同试用一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期....
您好，我想问玩忽职守罪是指在工作中,论玩忽职守罪的认定
关于如何界定玩忽职守罪与工作失误的界限的问题,根据相关政策法规分析如下：玩忽职守罪与工作失误的界限：(一)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或....
您好想咨询一下劳务合同税率是多少呢
关于劳务合同税率是多少呢的问题,根据相关政策法规分析如下：劳务合同约定的薪酬属于劳务费，征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指....
未签订劳动合同拖欠工资如何维权,没有签订劳动合同农民工如何维权
关于用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权的问题,本站律师从法律角度分析如下：企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不....
咨询一下没签劳动合同可以申请劳动仲裁,没有劳动合同可以申请工伤认定吗
关于无劳动合同可以申请工伤认定吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关....
不同意降薪被辞退会给补偿吗,公司降薪不辞退怎么办
关于公司无故降薪又不辞退怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请....
问一下辞职报告交了30天没拿到离职证明,辞职30天不给办离职手续怎么办
关于辞职未满30天离职扣多少工资的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以....
您好咨询一下好未来裁员补偿标准,北京公司裁员补偿标准
关于裁员补偿的标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：裁员补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的....
您好，问下事业单位法人可以强制执行吗,工资冻结生活费申请书
关于工资被冻结了可以强制执行吗的问题,根据相关政策法规分析如下：人民法院可以强制执行被执行人的工资收入，只要保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用即可。【法律依据】《民事诉讼法》第二百四十三条，被执....
劳动合同一般签几年违约金多少,劳动合同内辞职需要付违约金么
关于劳动合同中的违约金规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期....
