入职公司3年以上员工辞退怎么赔,工伤员工被公司辞退的补偿双倍
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保....
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保....
关于劳动合同法第38条详细介绍的问题,本站律师从法律角度分析如下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额....
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造....
关于公司倒闭劳动者是否有经济补偿金的问题,本站律师从法律角度分析如下:公司倒闭劳动者有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按....
关于劳动者在劳动过程中发生工伤应该如何处理的问题,本站律师从法律角度分析如下:劳动者在劳动过程中发生工伤的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政....
关于我国的工伤事故分为几类的问题,本站律师从法律角度分析如下:两种,一种是应当认定为工伤,另一种是视同工伤。首先,?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事....
关于劳动者提前终止劳动合同是否需交违约金的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进....
关于解除劳动合同不见了该怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下:解除劳动合同证明丢了,劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份,通常情况下,通常用人单位会给劳动者办理的。需要劳动者和用人单位协商....
关于股份有限公司解散员工是否有补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下:股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除....
关于法定假期强制加班是否违法的问题,根据相关政策法规分析如下:法定假期强制加班,是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如....