关于试用期员工辞退是否需要补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当....

关于工伤赔偿金不属于共同财产怎么解决的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤赔偿金不属于共同财产，属于个人财产，离婚时不予分割，但夫妻双方有约定的除外。夫妻一方的个人财产包括：一方的婚前财产、一方因受....

关于没合同申请劳动总裁需要哪些证据的问题,本站律师从法律角度分析如下：没合同申请劳动总裁需要的证据如下：1、社保局打印并盖章的社保清单。2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。3、银行工资账单、工资条。....

关于新女职工劳动保护特别规定包括什么内容的问题,根据相关政策法规分析如下：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作....

关于劳动合同到期自动延续一年是否有效的问题,根据相关政策法规分析如下：该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也....

关于公司可以随意延长试用期的时间么的问题,根据相关政策法规分析如下：首先，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，劳动合同期限三个月以上不满一年的....

关于劳动仲裁时效过了能起诉吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动仲裁时效过了能起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效....

关于四级伤残鉴定是怎样划分的的问题,根据相关政策法规分析如下：四级伤残鉴定的划分：1.日常生活能力严重受限，需要帮助；2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；3.职业种类受限；4.社会交往严重受限。....

关于计件工资属于标准工时么的问题,根据相关政策法规分析如下：计件工资属于综合计算工时工作制。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量....

关于工伤期间不支付工资应当怎样维权的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变....