关于什么是强迫职工劳动罪呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的....

关于员工生病合同到期不续约的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系....

关于离职补偿金最多可以补偿多少个月的问题,根据相关政策法规分析如下：单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况....

关于我工作16年单位辞退应该如何赔偿我的问题,本站律师从法律角度分析如下：首先，用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。根据规定：用人单位违反本法规定....

关于退休人员返聘期间被辞退有没有补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整....

关于如果公司借调我不同意怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司借调劳动者不同意的，劳动者可以继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。因为借调属于工作岗位变更，这属于变更劳动合同内容，而法律规定....

关于工作满2年辞退赔几个月工资的问题,本站律师从法律角度分析如下：工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济....

关于代课老师是否需要签劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一....

关于交通事故撕脱性骨折怎样赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费。如果构成残疾的，还应该....