关于工伤认定超过时间应该怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，可....

关于公司放假一个月不发工资是否合法的问题,本站律师从法律角度分析如下：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资....

关于被单位解除合同怎么计算经济补偿金的问题,本站律师从法律角度分析如下：被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不....

关于签了三年劳动合同能否提前辞职的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，....

关于入职劳动合同签订时间规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：入职劳动合同签订时间规定如下：已建立劳动关系，可以同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合....

关于上班一个半月被辞退有补偿不的问题,本站律师从法律角度分析如下：入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿....

关于辞职未到期不让工作要求提前离职合法么的问题,本站律师从法律角度分析如下：辞职未到期不让工作要求提前离职是合法的。劳动者提前三十日提出辞职申请，单位可以在提出辞职后的一到三十内批准离职。因此提前三十....

关于聘用合同到期单位不续聘的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在....

关于公司停发工资我怎么维权的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在....

关于下班途中出车祸应该怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：下班途中出车祸受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。职工被认定为工伤，并且依法参加工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，造成残疾的....