关于职工的哪些收入不属于工资范畴的问题,根据相关政策法规分析如下：职工的以下收入不属于工资范畴：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保....

关于工资发错员工拒还有如何处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议....

关于劳动仲裁一般有几种裁决，法律有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：有非终局的仲裁裁决和终局仲裁裁决两种类型，终局仲裁裁决是从作出之日起就发生法律效力的，除非仲裁裁决书经过法定程序被撤销，否则....

关于没签合同做了半个月离职是否有工资的问题,本站律师从法律角度分析如下：没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都....

关于员工不续签合同还需要不需要补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工不续签合同是否有补偿是情况而定。如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，....

关于老板不给发工资没有劳动合同咋办的问题,本站律师从法律角度分析如下：老板不给发工资没有劳动合同，可以双方协商解决；协商不成的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以....

关于哪些情况可以认定为工伤的问题,本站律师从法律角度分析如下：可以认定为工伤的情况如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或....

关于劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十....

关于工伤劳动纠纷如何防范的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤劳动纠纷的防范：1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处....

关于没有签劳动合同会怎么样的问题,本站律师从法律角度分析如下：根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定....