关于法律规定劳动仲裁受理需要多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不....

关于交通事故赔偿金是否能获得精神损害抚慰金的问题,本站律师从法律角度分析如下：交通事故如果确实给受害人造成严重精神损害的，则应当赔偿精神损害抚慰金；如果造成受害者死亡的，则应当赔偿死者家属精神损害抚慰....

关于合同到期后单位不放的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社....

关于交通事故伤愈后怎么维权索赔的问题,本站律师从法律角度分析如下：交通事故伤愈后的索赔流程：1、伤残鉴定；2、依据伤残鉴定结论以及事故责任认定书要求侵权人赔偿；3、协商不成的，申请交警部门调解或者直接....

关于劳动合同没有写薪资是否有效的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：辞退员工的补偿一般需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。但是在计算经济补偿金的时候，经济补偿金最长的支付期限最长不得超过十二个月，并且如果用....

关于单位工资不发怎么投诉的问题,本站律师从法律角度分析如下：单位不发工资投诉具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工....

关于公司辞退补偿标准一览表的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资....

关于工伤期间工资待遇是如何的的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的。职....

关于公司办的社保是否要自己去开卡的问题,根据相关政策法规分析如下：公司办的社保不要自己去开卡。一、确定用工的，社保卡一般是公司帮办理的。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请....