关于肇事逃逸致人重伤的处罚的问题,本站律师从法律角度分析如下：交通肇事逃逸致人重伤，涉嫌交通肇事罪，是三年以上七年以下有期徒刑。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重....

关于交通事故诊断证明应符合什么条件的问题,本站律师从法律角度分析如下：交通事故诊断证明应符合以下条件：1、诊断证明一般要求县级以上医疗单位出具，有的乡镇等医院出具医疗诊断证明比较随意，因此需要一定核实....

关于交通事故一直不处理该怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：交通事故一直不处理的，受害人可以报告公安机关交通管理部门，请求其介入进行处理。如果未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行....

关于交警队处理交通事故需要什么资料和证件的问题,本站律师从法律角度分析如下：交警队处理交通事故需要的资料如下：1.机动车驾驶人：驾驶证、行驶证、机动车交通事故强制保险、商业保险、伤情诊断书。2.非机动....

关于员工受伤用人单位应该承担什么责任呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日....

关于在上下班途中受伤属于工伤么,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交....

关于合约到期不跟员工续约,是否需要赔偿呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订....

关于公司不再续签合同提前多久通知的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个....

关于劳动合同法试用期的规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。目前，罚金处罚标准只有以下三种：1、没有规定具体数额的，最少不少于1000元；2、规定了相关数额的，按照规定处理；3、以违....