如果劳动者在试用期内违约，此时不需要支付违约金。事实上，在试用期内，我国劳动者与用人单位之间不存在正式的劳动关系，也就是说，双方没有签订正式的劳动合同，因此不存在违约金的问题。劳动合同法试用期违约需要....

离职后是没有办法主动领取失业救济金的，因为失业救济金的要求是劳动者失业不是出于自己的意愿。但是，如果员工是自愿离职的，就意味着员工是因为自己的意愿而失去了工作，所以不符合领取失业救济金的法定标准。主动....

向劳动者支付经济补偿，可以合法辞退员工。只要双方建立事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同。任何一方拒绝签订劳动合同都是违法的。如果工人拒绝签字，雇主可以依法解雇他。未签劳动合同如何辞退员工可以通过支付....

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。试用期解除合同有没有经济补....

补偿标准按照工作每满一年支付一个月工资。不满一年半年以上的，也按照一个月工资计算。用人单位违法解除劳动合同的，可以按照工资的两倍支付。辞退员工补偿标准是怎么样的1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，....

经济纠纷可以提交仲裁。因为是我国法律规定的可以仲裁的具体事项，所以需要提醒的是，如果双方当事人能够就与案件有关的争议解决方式达成协议的，可以通过仲裁解决；如果不行，也可以通过诉讼解决。经济纠纷可以提请....

可能会被辞退，主要看银行未来的用工需求是否饱和，员工自身是否有过错。通常，他们不会被解雇。这种情况下，如果员工本身违法，给公司造成一定损失，公司可以辞退员工。国有银行正式员工会被辞退吗?有可能。主要是....

当公司因为员工不符合录用条件而辞退试用期员工，是没有任何补偿的。而且试用期被辞退的原因大部分都是因为不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定公司可以单方面辞退员工，辞退不一定意味着赔偿。试用期....

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。试用期合同解除有补偿金吗劳....

上海经济仲裁律师余灿代表该案件。如果发生经济纠纷，在经济合同中已经决定了具体的仲裁条款的情况下，双方都可以选择仲裁来解决，而在仲裁的过程中，如果怕自己没有相关的专业知识，处理不好，那么完全可以聘请律师....