辞退员工有三种方式，即过失辞退、非过失辞退和经济性辞退。具体选择哪种需要用人单位根据实际情况决定。劳动者有过错，给公司造成损失的，单位不需要支付辞退劳动者的经济补偿金。劳动合同期内辞退员工的方法有几种....

申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求可以追偿经济赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，协商不能解决的，可以申请劳动仲裁解决争议。如果这种方法解决不了问题，还可以向人民法院起诉。员工怎样劳动仲裁....

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内....

可以按经济补偿金的两倍支付遣散费。用人单位辞退员工，需要提前告知用人单位工会，说明解除劳动合同的原因，与员工办理工作交接手续，结清员工工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案。公司辞退员工离职赔偿....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

主动辞职公司的补偿计算是根据劳动者的工作年限和基本工资水平确定的。在计算经济补偿金时，要及时确定补偿金的基数范围和劳动者的工作年限。一般本单位职工工资不满一年的，六个月以上按一年计算。主动离职公司补偿....

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规....

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司....

可以因公司资金困难辞退孕妇，但需要支付经济补偿金，经济补偿金的两倍。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和基本工资确定，每工作一年需要一个月的工资作为经济补偿金，而孕妇的经济补偿金是两倍。公司....

单位的工作人员会被辞退，比如犯罪的工人可以被辞退。如果事业单位招聘人员被辞退，主要是因为他们的过错。当然，事业单位工作人员要辞职，是要提前30天通知用人单位的。单位的在编人员会被辞退吗?单位的在编人员....