签订劳动合同时应注意以下事项： (1)劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业； (二)劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点； (3)....

签订三方协议需要满足以下条件才能有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思是真实的；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。法律依据： 《中华人民共和国民法典....

签订双方协议不想去，合同违约方应承担违约责任如下：（1）签订协议，不履行合同义务或不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任；（2）一方明确表示或者不履行合同义务的，另一方....

签订一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年一个月；劳动者有法律要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年两个....

私人老板拖欠工资，未签订合同的方式如下： (一)可以向劳动管理部门申请仲裁的，可以要求私人老板赔偿； (二)拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉判决，具体情况根据实际情况确定。法律依据：....

社会保障不是五险一金。只能说社会保障是五险一金中的“五险”。顾名思义，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”是指住房公积金，即社会保障不包括公积金。五项保险中的养老保险、....

旷工3天是自动辞职，劳动者不需要支付违约金。劳动者旷工3天，用人单位可以严重违反公司规章制度解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿，但需要在正常工作时间内支付工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动合....

1、如果用人单位在病假康复期间不同意转岗而辞退，员工可以要求赔偿。由于岗位调动是一种劳动合同的变更，用人单位需要与劳动者协商同意，一方不同意，不能调动岗位，用人单位因劳动者不同意岗位调动而解雇是非法解....

派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需分情况讨论： (一)劳务派遣公司提前终止员工合同，协商终止合同的，每年赔偿一个月； (二)违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金。法律依据： 《中华人....

派遣合同一般签订2年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。法律依....