1、工作一年后享受婚假和产假是违法的。婚假和产假是合法的，职工与用人单位建立劳动关系的日期可以享受，用人单位不给予婚假和产假是违法的。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工享受....

1、与用人单位发生争议的劳动争议，与社会保险机构发生争议的，不属于劳动争议。2、以下争议属于劳动争议：工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、签订、履行、变更、终止、终止、辞职、辞职等争议....

就业协议是三方协议。就业协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议，三方协议是普通高等学校毕业生、研究生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决应届毕业生户籍、档....

孕妇在家工作不旷工，是普通人事安排。旷工是指企业员工未经企业或部门批准，违反单位工作制度，不请假缺勤的行为。法律没有明确规定旷工，由用人单位规章制度规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》....

奶奶去世后没有丧假。 丧假的对象是父母、配偶和子女。此外，如果员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，他们可以在3天内丧假。祖父母不属于合法的丧假对象。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三....

1、失业金由劳动和社会保障部支付，企业只向员工支付失业金。 2、根据《失业保险金申请发放办法》第三条的规定，劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法的规定受理失业人员....

在工作岗位上突发心脏病，一般不能认定为工伤；但在工作时间和工作岗位上，48小时内突发心脏病死亡或抢救无效死亡的，视为工伤。视为工伤的，享受工伤赔偿。法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下....

1、公司主动与哺乳期员工协商调动岗位，同意不违法。就工作调整的性质而言，属于劳动合同的变更。一般来说，劳动合同的变更需要劳动者和用人单位的协调，并以书面形式表达和变更。如果用人单位恶意在不与劳动者协商....

1、员工辞职后的工资发放时间一般是在办理辞职手续时，具体发放日期由劳动合同按照公司的规章制度约定。 2、根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休....

1、在员工被刑事拘留期间，公司不得强制终止劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的，不追究刑事责任，不能终止劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动法实施意见》第二十九条的规定，劳动者依法追究刑事责任....