关于解除劳动合同违约金赔偿的责任是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期....

关于什么情况公司可以解除劳动合同呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的....

关于试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金....

关于签了试用期的劳动合同是否可以离职的问题,本站律师从法律角度分析如下：签了试用期的劳动合同，仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；如果未过试用....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁....

关于入职前两天反悔录用,犯法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：谈好了入职又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定损失的，可以要求对方进行损害赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其....

关于劳动仲裁开庭怎么陈述的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动仲裁法庭辩论的顺序：1、申请人及其诉讼代理人发言；2、被申请人及其诉讼代理人答辩；3、申请人与被申请人就相关证据进行质证；4、最后由仲裁....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登....

关于裁员n2是什么意思的问题,本站律师从法律角度分析如下：裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。法律规定，用人单位单方解除劳动....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间....