关于只能三年一签劳动合同吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满....

关于被开除后如何申请劳动仲裁的问题,本站律师从法律角度分析如下：被开除后这样申请劳动仲裁：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、....

关于单位解除劳动合同后应如何赔偿员工的问题,本站律师从法律角度分析如下：解除劳动合同后，单位给予员工的补偿如下：如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年....

关于劳动者的工作年限如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者的工作年限按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计....

关于员工上班迟到被扣工资合法吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，....

关于劳动合同是否可以续签，续签应注意什么的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事....

关于请问一下关于员工入职首次签订几年合同的问题,根据相关政策法规分析如下：员工入职签订劳动合同的期限，由员工和用人单位协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、....

关于劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动仲裁裁决的生效：若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；若是其他劳动争议案件的，可....

关于合同到期企业不续签，企业要如何赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满....

关于单位不给签劳动合同怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的，员工可以....