证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。没有劳动合同要怎样证明劳动....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新....

试用期结束后，支付给员工的补偿金金额为半个月工资。在我国的劳动合同关系中，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，应当按照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定支付解....

30号。一般情况下，固定期限劳动合同到期，单位必须提前30天通知，这要看当地劳动法有没有规定，或者劳动合同有没有约定。双方没有约定或者约定的，不需要提前通知对方，有约定或者约定的，按照约定或者约定。劳....

根据实际情况，如果公司违约，可以要求公司进行经济赔偿。如果员工违约，公司可以要求员工承担违约责任。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的年限和基本工资计算。签订劳动合同后违约怎么办根据不同的情况处理....

当事人因经济问题发生纠纷而申请仲裁的，属于经济纠纷仲裁。经济仲裁分涉外经济仲裁和国内经济仲裁两种，仲裁有一定的期限。收到申请后，仲裁庭需要在六个月内做出裁决，以决定案件。法律上规定的什么是经济纠纷仲裁....

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。赔偿金与补....

入职两个月后被辞退的员工，补偿半个月工资。用人单位与劳动者协商辞退劳动者需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作时间确定。工作不满6个月的劳动者，需要支付半个月的工资作为经济补偿。入职....

事业单位缴纳临时工保险的规定需要严格依法缴纳。逾期付款的话需要支付滞纳金和相关利息，主要是每天收取万分之五的滞纳金。45岁之前，没有缴费记录的，不允许一次性缴费。事业单位补缴临时工保险规定是什么?事业....

可以，员工可以通过劳动仲裁要求经济补偿。单位支付的经济补偿金与职工在单位的工作时间和工资有关。员工在单位工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果非法解雇员工，需要支付两个月的工资。劳动仲....