不当得利承担法律责任吗
在法律领域中，不当得利是指一个人通过欺诈、虚假陈述、违约行为或其他不正当手段获得的利益。不当得利的行为可能会给他人造成损失或不公平竞争，是否应该对不当得利行为承担法律责任是一个重要的问题。 法律责任的基础 法律责任是指违反法律规定或侵犯他人权益后应承担的法律后果。在不当得利的情况下，获得利益的一方可能会因其不正当行为而导致他人遭受损失。法律责任的基础是保护公共利益和维护社会公平正义。....
劳动者受伤侵权责任(打篮球受伤是否适用侵权责任法)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
一般来说，如果劳动者受伤的话能不能要求单位承担侵权责任是要看具体实际情况的，要看该劳动者是否符合工伤条件才可以要求单位承担侵权责任赔偿的，否则的话如果不是工伤的原因受伤的话则要自行承担。
劳动者受伤要求单位承担侵权责任可以吗
符合条件可以。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
劳务关系是否使用侵权责任法?
《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代，劳务关系可以适用《民法典》。因此，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《侵权责任法》用人单位责任纠纷的规定是什么？
《侵权责任法》已经废止，相关规定参照《民法典》处理。
相关法律规定职员因为工作原因侵权后用人单位需要承担赔偿责任，单位在承担支付民事赔偿金等的责任之后，需要核查一下侵权事实是否是由于职员的过错导致的，若是那么单位可以向职员追偿。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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