如何法院起诉离婚手续
离婚是夫妻双方协议或一方申请，通过法院解除婚姻关系的一种法律程序。如果您正考虑起诉离婚，以下是一些关键步骤和注意事项，以帮助您顺利进行这一过程。 1. 寻求法律咨询 在起诉离婚之前，建议您咨询一位专业的法律顾问。他们可以帮助您了解离婚的法律程序和可能的后果，以及为您提供个人化的建议。 2. 确定起诉地点 根据法律规定，离婚起诉通常需要在双方夫妻户籍所在地或婚姻登记地的法院进行....
兼职劳动关系的认定标准(兼职人员如何确认劳动关系)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
对于兼职来讲，如果需要遵守公司制定的各项规章制度，所谓的兼职和用人单位都符合法律规定的主体资格，兼职提供的劳动本质上是公司业务的组成部分，跟公司建立的就是劳动关系，公司必须要跟员工签劳动合同并承担其他法律义务。
应该如何认定劳动关系兼职?
劳动关系的认定标准是：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司法定代表人与公司能否认定是劳动关系?
若公司法定代表人在公司工作，可以认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。
2、不再限定赔偿年限。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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