公司没签劳动合同要什么证据(有劳动合同公司如何否认劳动关系)

规法网整理 劳动法 2022-12-06 12:32:43 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

没有劳动合同的情况下用人单位否认劳动关系的,员工可以通过其他证据证明存在劳动关系,比如社保缴费记录,工资发放凭证,考勤表,工作证,单位其他同事的证言。双方对劳动关系的确立存在争议的,可以通过劳动仲裁处理。

没有合同用人单位否认劳动关系如何反驳?

用人单位否认劳动关系的,可以通过以下证据证明存在劳动关系:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

退休后返聘是否是劳动关系?

并不是劳动关系,退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的,人民法院应当按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业经营性停产放长假人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业停薪留职人员;其他。

退休返聘属于劳务关系。尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场,但是其与用人单位之间的关系已经不在《劳动法》的保护范围之内。简言之,退休返聘人员与用人单位之间不是《劳动法》意义上的劳动关系。用人单位在聘用退休人员时,不需要与其订立劳动合同。退休返聘人员也无法要求依据《劳动法》来处理其与用人单位之间的劳动纠纷。

试用期员工培训期间是否是劳动关系?

试用期员工培训期间也算劳动关系,劳动关系的认定标准是:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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