生育津贴是给单位还是个人 女职工休产假期间保险由谁交

规法网整理 法律知识 2021-07-08 17:36:00 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

女员工休产假期间的保险依然正常的由用人单位缴纳的,产假是受到我国法律制度的保护的,产假期间各项社会保险的缴纳就跟平时上班的状态都是一样的。下面记法网小编为大家带来生育津贴是给单位还是个人以及女职工休产假期间保险由谁交问题相关答案整理介绍,内容仅供大家参考,希望能对大家有所帮助,一起来看看相关知识吧。

生育津贴是给单位还是个人

生育津贴是给单位还是个人

生育津贴归个人所有。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

女职工休产假期间保险由谁交

1、根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。

2、产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。

3、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

4、从业妇女在领取生育津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后归还。

以上就记法小编带来的的相应解答,总的来说,根据《社会保险法》规定:员工应该参加生育保险,由用人单位缴纳生育保险费,并统一由税务部门征收。换句话说就是生育保险是不需要个人缴纳的,必须由企业缴纳。所以要想要生育保险的人就必须是某用人单位的员工才行,只要签了劳动合同职工就有这项的福利。相信大家看了以后应该知道生育津贴是给单位还是个人以及女职工休产假期间保险由谁交答案了,如果大家还有相关的法律问题,可关注本站了解更多相关法律知识,也可以留言咨询,众多律师咨询免费24小时在线为您服务。

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