争抚养权的诉讼时效是多久
争抚养权的诉讼时效为自下列之日起一年内提起，此为总结性回答。 一、子女已满八周岁 根据《民法典》相关规定，子女已满八周岁，一方要求变更子女抚养关系的，可直接向人民法院提起诉讼。此种情形下，诉讼时效自子女满八周岁之日起计算。 二、子女未满八周岁 如子女未满八周岁，另一方不同意变更抚养关系的，诉讼时效自对方表示不同意之日起计算。需要注意的是，即使对方未明确表示不同意，但客观上阻挠另一方行使抚养权....
主张两年的加班工资合法的，劳动者是可以在工作期间内提出要求支付加班工资的。这主要就是因为我们国家法律当中明确的规定了，加班工资是属于必须要正常发放给劳动者的工资报酬，这实际上也是通过法律维护劳动者合法权利的一种情况。
主张两年的加班工资合法吗?
合法的，劳动者可以在工作期间内提出加班工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。另外，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。
退休再工作加班工资需要发放吗?
也是需要发放的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
加班费工资绩效可以混着发放吗?
是不可以混着发放的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。现在大多企业都采用基本工资加绩效工资，这样因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
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