超过15年工龄被辞退怎么赔偿(无故辞退员工补偿标准计算)

工龄一年被公司违法辞退的赔偿标准是支付一个月的工资，而且，这一个月的工资是按照被辞退前平均工资的双倍计算的，根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工才要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍，补偿金主要是根据工龄计算的。

工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少?

工龄1年，被违法辞退的赔偿标准是1个月的工资，这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的?

物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

跟离职员工吃饭被辞退怎么办?

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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