聘任制公务员争议申请仲裁日期(我国公务员聘任制的特点有什么)

规法网整理劳动法 2022-12-05 12:53:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

通过国家行政部门的考核，以合同的形式聘用的工作人员就属于聘任制公务员，聘任制公务员有明确的任期，签订合同进行管理，合同期满未续签新劳动合同可以认定为解除聘用，若年度考核被评为不合格的，也可能被解聘。

什么是聘任制公务员，特点是什么?

聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

聘任制的特点如下：

1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);

2、合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;

3、在职期间占用编制名额，但是聘任制公务员不纳入“编制库”;

4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘，但也可以直接挑选;

5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的，且薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。

事实劳动关系能不能随时终止?

事实劳动关系是可以随时终止的，劳动关系是用人单位与劳动者建立的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动关系。但是，无论是否为事实劳动关系，用人单位应当签订劳动合同，用人单位不得擅自单方面解除劳动合同。

劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

醉酒判拘役能考基层事业单位吗?

醉酒判拘役是不能再考基层事业单位的；一般来说事业单位的国家审核都是根据考生的个人档案进行的审核，如果考生的行政拘留行为并没有被记录到档案里面的话，对国家审核的影响不大。如果已经被记录到档案，那么将很有可能会被当做国家审核的重要参考依据，有可能国家审核不通过的。《中华人民共和国公务员法》第十一条规定：

公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满十八周岁;

(三)拥护我国法律规定;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律规定的其他条件。

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