欠网贷一直不还会怎么样吗
随着互联网的快速发展，网贷已成为一种便捷的借贷方式。一些借款人可能会面临无法按时偿还网贷的困境。那么，欠网贷一直不还会带来哪些后果呢？本文将探讨这个问题。 1. 逾期罚息和违约金 欠网贷一直不还的最直接后果是产生逾期罚息和违约金。根据贷款合同的约定，借款人逾期还款将需要支付额外的费用。逾期罚息通常是按逾期金额的一定比例计算，而违约金则是根据贷款合同约定的金额。 2. 信用记录受损....
一年未签劳动合同补签合法么(公司三年没签劳动合同怎么补签)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
没签劳动合同可以补签么
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
变更劳动合同需要注意的事项有几点
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。
3、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
著作权署名权作者单位之间有何联系?
单位可以拥有著作权的署名权，署名是一种权利，不是作者的一项义务，作者可以署名，也可以不署名，不署名所产生的后果完全由作者自己承担。实践中，除非有特别的原因，创作作品时可以不署名，但发表作品特别是发行作品时不署名，就比较少见了。当然，署何种名，是署假名还是署真名，署简称还是全程，署笔名还是署昵称，完全在作者的选择，只要在版权认定中能够确定作者的身份，署名的功能就达到了。
署名权由作品的作者享有，署名权不能转让或继承。对于作者身份不明的作品，作品原件的所有人也不能行使署名权。电影作品和以设置电影方法创作的作品的著作权人是制片者，其可以在电影作品中署名，但为完成电影作品而必不可少的编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者，也在电影作品中享有署名权。作者除了可以在自己创作的作品中署名，在演绎作品如翻译作品、汇编作品中，原作的作者也有权在演绎作品中署名。
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