不当得利的法院管辖如何规定
在法律领域，不当得利是指一个人通过不正当手段获得的利益。当这种不当得利涉及到法律纠纷时，法院的管辖权成为一个重要的问题。本文将讨论不当得利的法院管辖如何规定。 法院管辖权的基本原则 法院管辖权是指法院对特定案件进行审理和判决的权力。在确定不当得利的法院管辖时，有几个基本原则需要遵循： 1. 地域管辖原则：法院的管辖范围通常限定在特定的地理区域内。根据地域管辖原则....
民事侵权根据民法通则134条规定(民法总则法定代表人职务侵权行为)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
我国已经废除了《民法通则》，而且在《中华人民共和国民法典》中也并没有特别规定职务侵权责任原则，职务侵权的主体非常特殊，是国家机关及相关执法人员，如果执法人员的执法行为损害民事主体的合法权益，侵权责任是由国家承担的。
民法通则对职务侵权责任原则的规定是怎样的?
《民法通则》已经作废，《中华人民共和国民法典》中并没有对职务侵权责任原则的相关规定，职务侵权是国家机关或者国家机关工作人员，在执行职务中侵犯他人合法权益并造成损害的违法行为，职务侵权的侵权责任，由国家承担。
《国家赔偿法》
第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。
劳务关系侵权责任承担主体怎么确定?
劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣劳动中的侵权责任包括什么?
雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面：
(一)雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务，应当提供合理的劳动条件和劳动安全保障，雇工在受雇期间遭受的人身损害，除其本人故意所致外，雇主对雇工一般应承担损害赔偿责任。
(二)雇工有义务亲自以自己的技能为雇主提供劳务,并且在约定的期限内服从雇主的指示完成任务。同时，负有保守秘密、告知重大情况和照顾雇主的利益的义务。
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