怎么单方面更改抚养权
抚养权是指父母在离婚或分居后，对子女的抚养和教育权利和义务。在某些情况下，一方可能希望单方面更改抚养权，即改变原定的抚养安排。虽然单方面更改抚养权并不常见，但在某些特殊情况下，这是可能的。以下是一些可能的步骤和建议，供有需要的人参考。 如果您希望单方面更改抚养权，您需要有充分的理由和证据来支持您的请求。法院通常会优先考虑子女的最佳利益，因此您需要能够证明原定的抚养安排对子女的福利不利。....
劳动合同不合理的条款算无效吗,劳动者单方签订劳动合同
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在一些特殊的用工方式，比如计时工有时候会用口头合同来做双方的约定。关于本篇文章由小编搜集口头劳动合同有法律效力吗、口头劳动合同纠纷的处理方式是什么以及口头劳动合同对方不履行怎么处罚这几个问题解答整理后发布，希望对各位有所帮助，如果所遇问题类似需要更专业的回答，建议直接本站在线咨询律师。
本文目录一览：
口头劳动合同有法律效力吗
口头劳动合同是有法律效力的，但是这类的合同发生纠纷的时候并不容易举证，在后面如果用人单位赖着报酬的话那就很难拿回来了，所以有纸质的合同还是建议用纸质合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
口头劳动合同纠纷的处理方式是什么
口头劳动合同如果有纠纷的话可以通过调解来解决，解决不了的通过举报到当地的劳动局，让劳动局来解决，如果用人单位还是不支付的话那么就只能发起劳动仲裁了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
口头劳动合同对方不履行怎么处罚
口头劳动合同对方不履行的话只要判定对方赔偿的话，对方就应该作出相应的赔偿，员工还可以选择是否解除劳动合同，如果用人单位拒不履行还可以要求一些其他的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一百一十三条
【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
综上所述，口头合同一定要注意留下证据，要是之后双方有纠纷的话有证据也是可以方便很多的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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