个人之间因劳务产生的侵权责任(劳务合同侵权责任法)

规法网整理 劳动法 2022-11-28 08:56:09 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

《侵权责任法》目前已经废止,取而代之的是《民法典》。提供劳务一方受到伤害应当是由侵权人以及雇佣者承担相关的损失赔偿的责任,主要就是因为我们国家法律当中对于这样的一种行为,是属于提供劳务过程当中所产生的人身方面的侵害行为。

《侵权责任法》提供劳务一方受到伤害怎么办?

《侵权责任法》目前已经废止,取而代之的是《民法典》。提供劳务一方受到伤害应当是由侵权人以及雇佣者承担相关的损失赔偿的责任,劳务者受害责任,是指个人之间存在劳务关系的前提下,提供劳务者因劳务活动而受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。

提供劳务者在工作中收到伤害,有权向接受劳务者要求赔偿。提供劳务者作为社会底层的弱势群体,他们在提供劳务过程中自身受到伤害的情形非常普遍,一般情况下,提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错,应自负相应的民事责任。只要他们尽了一定的注意义务,即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。提供劳务者本人受了伤,如让其承担主要责任,就过分强调了过错责任原则而忽略了公平原则,容易激化社会矛盾。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

职务侵占与侵权责任法有关系吗?

没有关系,职务侵占不适用侵权责任法。根据我国法律规定,职务侵占是一种违法犯罪行为,故应当适用刑法解决。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的行为。

职务侵占罪的主体是非国有的公司、企业、单位的非国家用工作人员,而侵占罪的犯罪主体是一般主体。职务侵占罪所侵犯的客体是其所在单位的财产所有权,其侵犯的对象是非国有的公司、企业、单位的财物。

提供劳务一方受伤怎么办?

目前我们国家的《侵权责任法》已经废止,取而代之的是《民法典》当中的相关规定。提供劳务一方受伤需要由侵权人或者是接受劳务的一方承担责任。确定了个人之间形成劳务关系时雇主对雇员因工受伤时承担过错责任,这是基于雇员在提供劳务过程中遭受人身损害自身存在过错的情况下,由雇主承担赔偿责任。但是为了防止利益失衡,提供劳务一方(雇员)的过失不能与接受劳务一方(雇主)的过失全部相抵,除非有确凿证据证明系提供劳务一方的故意自杀自伤行为,否则接受劳务一方不能免责

被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

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