网贷不还会冻结工资吗
在现代社会中，网贷已经成为一种常见的借贷方式。有些人可能会担心，如果无法按时偿还网贷，是否会导致工资被冻结？本文将就这一问题进行解答，并介绍相关的法律规定。 工资冻结的法律依据 根据我国《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主有权依法扣缴员工工资。而《中华人民共和国合同法》第179条也规定，借款人未按照合同的约定履行还款义务的，债权人有权要求借款人支付违约金、利息等....
公司能通过让员工加班增加工资吗(加班工资基数一般为多少)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
员工除了正常班加班工资是多少就需要结合实际情况来确定，如果是在正常的工作日加班的，那么所存在的加班工资就是按一点五倍来计算，如果是属于休息日加班的就会按二倍的工资来计算。
员工除了正常班加班工资是多少？
员工除了正常班加班工资是会按加班的情况来计算；根据《国家工资支付暂行规定》第十三条规定：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
产假工资标准是怎样的？
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
有限公司倒闭拖欠工资怎么办?
有限公司倒闭拖欠工资可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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