加班工资怎么计算公式表格(国庆加班工资计算公式)

规法网整理劳动法 2022-11-26 11:02:45 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

加班计时工资计算公式是会按不同的加班情形来进行确定，如果是属于休息日加班的就会按计时工资的标准乘以百分一百五十；如果休息日加班的，就会按百分之二百来进行计算加班费。

加班计时工资计算公式是怎么样的？

加班计时工资计算公式是会按加班的情形来进行计算；国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

法定节日加班费税需要扣吗?

需要的，加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。

下列各项个人所得，应纳个人所得税：

1、工资、薪金所得;

2、个体工商户的生产、经营所得;

3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

4、劳务报酬所得;

5、稿酬所得;

6、特许权使用费所得;

7、利息、股息、红利所得;

8、财产租赁所得;

9、财产转让所得;

10、偶然所得;

11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

元宵节加班工资怎样算的?

按照劳动者1.5倍的工资支付加班费，元宵节因为不是法定节假日，因此没有三倍工资;元宵节是没有放假的，既不是法定节假日，也不是双休日;元宵节属于正常上班的，没有加班工资。确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

元宵节是工作日，是放假还是串休视各用人单位决定，单位放假的，应当给安排上班的人员补休或者按200%发放加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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