申请劳动仲裁都用哪些经济补偿(被辞退怎么补偿怎么申请劳动仲裁)

规法网整理劳动法 2022-11-26 10:12:42 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是需要先进行申请，再者就会由仲裁部门受理，只要确定材料没有任何的异议就可以做仲裁前的准备并要求双方调解，如果调解不成功就需要正式的开庭。

申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的？

劳动争议仲裁分为以下四个程序：

1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

2、仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，

首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。

其次进行调查取证工作。

3、调解。

4、开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动假名仲裁经济补偿的标准是什么？

仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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