欠网贷不还违法吗怎么办
在当今社会，随着互联网的快速发展，网贷成为了一种常见的借贷方式。由于一些特殊情况，有些人可能会面临欠网贷不还的困境。那么，欠网贷不还是否违法？如果遇到这种情况，应该如何处理呢？本文将对这些问题进行解答。 欠网贷不还是否违法？ 欠网贷不还涉及到法律和道德两个层面。从法律角度来看，欠网贷不还本身并不违法，因为借贷行为是一种合法的民事行为。如果欠款人故意拖欠还款，可能会触犯法律....
员工怀孕期间一直请假工资怎么算(正常请假扣工资怎么算)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
怀孕期间请假是否扣工资是需要根据请假的性质确定的。一定程度上是取决于孕妇请假的原因的，有些孕妇就是从怀孕以后就不想上班，可产假也是从预产期快到期的前15天才可以正式休息的，一怀孕就隔三差五的请事假，虽然单位不能直接开除，但也没有义务发工资。
怀孕期间请假扣工资么？
怀孕期间孕妇如果是请事假的话单位是可以扣工资的，其实准确的来说也不是扣工资，请事假的话用人单位是可以不发工资的，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。
怀孕期间请事假的话单位可以扣工资，请病假和产假的不可以扣工资。
1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。
2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。
妇女怀孕期间产检要扣工资吗?
怀孕期间产检是不能扣工资的，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
年度加班工资个税怎么算的？
个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率%(分级计算税率)。
应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(基本减除费用)-社保公积金个人部分(个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目)-专项附加扣除项目(子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人支出等)。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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